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RAPPORT ESG DE RUDSAK 2023

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ALORS QUE LE MONDE CHANGE, NOUS AUSSI

Ce rapport décrit l'engagement de Rudsak envers la conformité sociale, détaillant les efforts et mesures prises pour garantir des pratiques éthiques tout au long de ses opérations et de sa chaîne d'approvisionnement. Rudsak a défini ses initiatives de durabilité axées sur la réduction de l'impact environnemental et la promotion de pratiques éthiques. L'entreprise met l'accent sur son engagement envers une économie circulaire, visant à prolonger le cycle de vie de ses produits. Cela inclut la réduction des déchets et des émissions et la contribution à des associations caritatives locales. L'entreprise s'efforce d'adopter des pratiques plus durables sans compromettre la qualité et le style.

 

INTRODUCTION

Fondée en 1994, Rudsak est une marque de luxe canadienne connue pour ses vêtements d'extérieur de haute qualité, ses articles en cuir et ses accessoires. Rudsak est réputé pour ses produits stylés, durables et fonctionnels. Rudsak a une forte présence à travers le Canada avec plusieurs magasins indépendants dans les grandes villes, y compris Toronto, Montréal et Québec. La marque est également présente dans les principales villes de la côte Est des États-Unis et dans les grands magasins en Chine, ce qui assure une grande visibilité et accessibilité. Les produits de la marque sont également disponibles à travers le marché en ligne mondiale et des plateformes de commerce électronique, lui permettant d'atteindre un public plus large. L'objectif de Rudsak pour 2024 est d'étendre sa présence localement en Amérique du Nord et internationalement avec des magasins sélectionnés et une disponibilité en ligne en Europe et en Asie. Pour toute question et/ou préoccupation, veuillez nous contacter à socialimpact@rudsak.com


MOT DU PDG

RUDSAK OFFRE LES PRODUITS LES PLUS CHAUDS POUR AUJOURD'HUI ET DEMAIN.

"Le changement climatique est un enjeu déterminant de notre époque et l'industrie de la mode doit jouer un rôle actif pour en limiter les effets pour les générations futures. Les initiatives que nous dévoilons aujourd'hui montrent l'engagement de RUDSAK à faire partie de la solution tout en restant fidèle à nos racines en tant que source de vêtements d'extérieur de luxe premium qui inspirent confiance et style."

– Evik Asatoorian, Fondateur et Créateur, RUDSAK.

 

STRATÉGIE D'ENTREPRISE

  1. Marketing et image de marque
  • Rudsak utilise une stratégie de marketing multicanal, en tirant parti du marketing numérique, des réseaux sociaux et de la publicité traditionnelle.
  • La marque collabore avec des influenceurs et des icônes de la mode pour accroître sa visibilité et son attrait.
  • Les campagnes saisonnières, les collections en édition limitée et les collaborations avec des artistes jouent un rôle crucial dans les efforts de marketing de Rudsak.
  1. Engagement envers l'approvisionnement éthique
  • Rudsak est déterminée à approvisionner les matériaux de manière responsable, exigeant que tous les fournisseurs respectent des normes éthiques.
  • Les fournisseurs sont sélectionnés en fonction d'un éventail de critères, y compris la conformité aux lois du travail, aux réglementations environnementales et leur capacité à répondre aux exigences de qualité de Rudsak.
  1. Économie circulaire
  • Efforts pour garantir que les produits conservent leur valeur plus longtemps et réduire les déchets.
  1. Responsabilité environnementale
  • Notre objectif est de devenir une marque de vêtements d'extérieur 100 % éthique, en se concentrant sur un design de haute qualité avec un faible impact environnemental.
  1. Respect du bien-être animal
  • Rudsak s'est engagé à utiliser à 100 % des fourrures alternatives et est considéré sans fourrure depuis 2023 – arrêtant l'achat et la fabrication de TOUTE fourrure.
  • Nous croyons en l'importance de faire une différence par des choix éthiques, et cela commence par la création de designs luxueux sans cruauté. Nous utilisons les tissus de la plus haute qualité disponible afin de créer des fausses fourrures innovantes, de haute technologie et qui imitent l'apparence et la sensation de la fourrure véritable – sans la cruauté.
  • Rudsak utilise fièrement du duvet traçable certifié RDS depuis 2017. Nous nous engageons à un approvisionnement responsable en duvet et aux meilleures pratiques en matière de bien-être animal tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.

 

Ces initiatives reflètent l'intention de Rudsak de faire partie de la solution au changement climatique, en s'alignant sur les tendances plus larges de l'industrie vers la durabilité.

 

PRACTIQUES DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL 

  1. Processus de recrutement :
  • Recrutement mondial : Étendre les efforts de recrutement à l'échelle mondiale, y compris l'offre de visas de travail aux candidats qualifiés provenant de l'extérieur du pays qui répondent aux critères nécessaires.
  • Bassin de talents diversifié : Mettre l'accent sur la diversité et l'inclusivité dans les pratiques de recrutement, en garantissant des opportunités égales pour tous les candidats, quelle que soit leur origine.
  • Politique de non-discrimination : Adhérer strictement à une politique de non-discrimination pour garantir un traitement équitable de tous les candidats tout au long du processus de recrutement.
  1. Processus de formation :
  • Intégration : Fournir des programmes d'intégration complets pour tous les nouveaux employés, y compris ceux recrutés à l'étranger, afin de les familiariser avec les politiques, les procédures et la culture de l'entreprise.
  • Support linguistique : Fournir un support linguistique si nécessaire pour faciliter la communication et l'intégration des employés dont la langue maternelle peut ne pas être la langue principale du lieu de travail.
  • Formation spécifique au poste : Offrir une formation spécifique au poste grâce à un « système de parrainage » pour garantir que tous les employés, quelle que soit leur origine, acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour remplir leurs rôles efficacement.
  1. Formation supplémentaire et croissance professionnelle :
  • Programme d'échange interculturel : Mettre en place un programme permettant aux employés des magasins de détail de postuler et de travailler aux États-Unis, favorisant la croissance professionnelle et l'expérience internationale.
  • Voies de développement de carrière : Établir des voies de développement de carrière pour les employés, y compris des opportunités d'avancement au sein de l'entreprise tant localement qu'internationalement.
  • Opportunités de développement professionnel : Offrir des opportunités de développement professionnel continues telles que des ateliers, des séminaires et des cours en ligne pour soutenir l'apprentissage continu et l'amélioration des compétences des employés.
  • Évaluations de performance et feedback : Effectuer des évaluations de performance annuelles et fournir un feedback constructif pour aider les employés à identifier les domaines à améliorer et atteindre leurs objectifs de carrière.
  1. Santé et sécurité :
  • Rudsak accorde la priorité à la santé et à la sécurité de ses employés en maintenant un lieu de travail sûr et en fournissant la formation nécessaire.
  • Les protocoles de sécurité sont régulièrement examinés et mis à jour pour se conformer aux dernières normes et réglementations de l'industrie.

 En incorporant ces stratégies dans nos processus de recrutement et de formation, nous visons à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et favorable où tous les employés peuvent prospérer et progresser dans leur carrière, quelle que soit leur origine.

 

STRUCTURE DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT

  1. Approvisionnement en matériaux :
  • Rudsak source des matériaux de haute qualité, y compris le cuir premium, la laine et les tissus techniques.
  • La marque privilégie les matériaux durables et éthiquement sourcés, en ligne avec son engagement envers la responsabilité environnementale.
  • Rudsak travaille avec des fournisseurs réputés qui respectent des normes éthiques strictes et se conforment aux réglementations du travail et de l'environnement.
  1. Processus de fabrication :
  • La fabrication des articles de Rudsak sont réalisés dans des installations spécialisées situées dans divers pays, y compris en Europe et en Asie.
  • Les installations sont sélectionnées en fonction de leur capacité à respecter les normes de qualité et de savoir-faire de Rudsak.
  • Rudsak a établi un Code de conduite des fournisseurs, qui énonce les attentes et normes pour tous les fournisseurs et partenaires.
  1. Contrôle de la qualité :
  • Des mesures de contrôle de la qualité des fournisseurs sont en place tout au long du processus de production pour garantir la cohérence et l'excellence.
  • Des inspections régulières sont effectuées pour maintenir des normes de production élevées en interne et en sous-traitance.
  • Rudsak engage des auditeurs/inspecteurs tiers tels que Qima pour réaliser des audits et des visites des fournisseurs afin de fournir une évaluation impartiale de la conformité et d'identifier les domaines à améliorer.
  1. Réseau de distribution et logistique :
  • Rudsak emploie des professionnels de la logistique pour gérer le transport des produits depuis les sites de fabrication jusqu'aux centres de distribution et aux points de vente au détail.
  • La stratégie logistique inclut l'entreposage, la gestion des stocks et la coordination avec les partenaires logistiques pour assurer des livraisons ponctuelles.
  1. Vente au détail et commerce électronique :
  • Les produits sont distribués via les magasins indépendants de Rudsak, les détaillants partenaires et les plateformes en ligne.
  • La plateforme de commerce électronique joue un rôle crucial pour atteindre les clients mondiaux, offrant une expérience d'achat fluide avec un service client robuste et des politiques de retour.

PRATIQUES ÉTHIQUES ET DURABLES

  1. Responsabilité environnementale :
  • Rudsak s'engage à minimiser son impact environnemental en utilisant des matériaux durables et en adoptant des pratiques respectueuses de l'environnement.
  • L'entreprise est en train de mettre en œuvre des programmes de réduction des déchets, d'efficacité énergétique et de recyclage dans toutes ses opérations.
  1. Engagement communautaire et responsabilité sociale :
  • Rudsak participe activement à des initiatives communautaires et soutient des causes caritatives, renforçant son rôle de citoyen d'entreprise responsable.
  • Les employés sont encouragés à faire du bénévolat et à s'engager dans des activités bénéfiques pour la communauté locale.
  • Les employés participent à des événements et compétitions organisés par l'équipe des ressources humaines et l'équipe des opérations de détail.
  1. Transparence et responsabilité :
  • Rudsak maintient la transparence de ses opérations en communiquant ouvertement ses politiques, pratiques et performances liées à la conformité sociale.
  • L'entreprise publie des mises à jour sur ses initiatives sociales et environnementales pour tenir les parties prenantes informées.
  1. Certifications :
  • CERTIFICATION GRS : Rudsak est certifié par le Global Recycled Standard (GRS) et continuera d'incorporer des matériaux recyclés et de réduire l'utilisation de matériaux vierges dans toute la chaîne d'approvisionnement, y compris l'encre végétale pour l'impression, lorsque possible.
  • CERTIFICATION RDS : Rudsak utilise fièrement du duvet traçable certifié RDS depuis 2017. Nous nous engageons à un approvisionnement responsable en duvet et aux meilleures pratiques en matière de bien-être animal tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
  • SANS FOURRURE : Rudsak utilise 100 % de fourrures alternatives et sera sans fourrure en 2023 – arrêtant l'achat et la fabrication de TOUTE fourrure.
  1. Recyclage des matériaux :
  • 75 % de nos collections actuelles sont fabriquées avec des tissus recyclés. Notre objectif est d'augmenter l'utilisation de matériaux recyclés dans tous nos produits chaque année et de réduire l'impact nocif de la production sur les personnes et l'environnement.
  • Les tissus recyclés sont fabriqués à partir de plastiques recyclés, nous permettant de sauver les déchets des océans et des décharges.
  • RUDSAK est certifié par le Global Recycled Standard (GRS) et continuera d'incorporer des matériaux recyclés et de réduire l'utilisation de matériaux vierges dans toute la chaîne d'approvisionnement, y compris l'encre végétale pour l'impression.
  1. Emballage :
  • L'emballage de RUDSAK pour le commerce électronique et en magasin est fabriqué à 100 % de matériaux recyclés et tous les sacs utilisés sont compostables.

AMÉLIORATION CONTINUE ET ENGAGEMENTS FUTURS

Rudsak s'engage à une amélioration continue dans tous les aspects de la conformité sociale et de la durabilité.

D'ici 2025, Rudsak fera tout son possible pour s'assurer que sa chaîne d'approvisionnement adopte les normes du travail des enfants et du travail forcé prescrites par les réglementations gouvernementales. Nous croyons en une économie circulaire; nous travaillons continuellement à informer nos clients sur la manière de bien entretenir les vêtements de luxe pour permettre à nos produits de durer plus longtemps. Nos programmes sociaux visent à réduire les déchets et les émissions tout en contribuant aux associations caritatives locales qui tiennent à cœur de nos clients.

Chez RUDSAK, nous nous engageons à la conformité, qu'il s'agisse de réglementations sociales, environnementales et gouvernementales. La conformité, comme l'amélioration continue, est un processus en cours. Chez Rudsak, nous aspirons à continuer à fournir à nos clients les produits de luxe de la plus haute qualité, qui respectent les normes internationales, les exigences du travail et de l'environnement.

Nous croyons que la durabilité n'est pas un choix, c'est une nécessité, et nous nous engageons à continuer à évoluer grâce à des efforts continus.

  1. Développement et communication des politiques :
  • Politiques de l'entreprise : Rudsak développera une politique interdisant explicitement le travail des enfants et le travail forcé au sein de ses opérations et de sa chaîne d'approvisionnement. Cette politique s'alignera sur les nouvelles normes internationales du travail, telles que celles définies par l'Organisation internationale du travail (OIT).
  • Communication aux employés et fournisseurs : Assurer que tous les employés et fournisseurs soient pleinement informés de ces politiques par le biais de communications régulières, de sessions de formation et d'inclusion dans les contrats et bons de commande.
  1. Transparence de la chaîne d'approvisionnement :
  • Cartographie des fournisseurs : Rudsak cartographiera sa chaîne d'approvisionnement pour identifier tous les fournisseurs directs et indirects. Cela inclut la documentation des emplacements et des conditions de travail des usines et des sites de production.
  • Divulgation publique : Divulguer annuellement notre score interne de la chaîne d'approvisionnement sur notre site Web.
  • Feedback : Pour toute question et/ou préoccupation, veuillez nous contacter à socialimpact@rudsak.com.
  1. Accords et audits des fournisseurs :
  • Contrats avec les fournisseurs : Tous les accords avec les fournisseurs incluront des clauses interdisant explicitement le travail des enfants et le travail forcé. La non-conformité sans remède entraînera des sanctions et/ou la résiliation du contrat.
  • Processus d'audit : Effectuer des audits réguliers et inopinés des installations des fournisseurs, en utilisant des auditeurs tiers pour garantir l'impartialité et la rigueur dans l'évaluation de la conformité aux normes du travail.
  1. Amélioration de l'éducation et de l'autonomisation des travailleurs :
  • Initiatives de formation : Fournir aux fournisseurs et à leurs travailleurs l'accès à des informations sur le travail des enfants et le travail forcé pour les sensibiliser à leurs droits, aux impacts négatifs du travail des enfants et du travail forcé, et à l'importance des pratiques de travail éthiques.
  • Mécanismes de griefs : Établir des canaux de signalement confidentiels et anonymes pour les travailleurs afin de signaler toute violation des normes du travail sans crainte de représailles.
  1. Collaboration et partenariats :
  • Engagement industriel : Rejoindre des groupes et coalitions industriels tels que la Fair Labor Association (FLA) et l'Ethical Trading Initiative (ETI) pour collaborer sur les meilleures pratiques et initiatives visant à éradiquer le travail des enfants et le travail forcé.
  • Partenariats avec les ONG : S'associer à des ONG pour soutenir des programmes communautaires qui préviennent le travail des enfants et fournissent des opportunités éducatives aux enfants à risque.
  1. Évaluation des risques et atténuation :
  • Évaluations régulières des risques : Réaliser des évaluations des risques pour identifier les zones de la chaîne d'approvisionnement les plus vulnérables au travail des enfants et au travail forcé.
  • Stratégies d'atténuation : Développer et mettre en œuvre des stratégies pour aborder les risques identifiés.
  1. Surveillance et rapports :
  • Surveillance continue : Mettre en place des systèmes de surveillance pour suivre la conformité aux normes du travail.
  • Rapports annuels : Publier un rapport annuel de responsabilité sociale des entreprises (RSE) détaillant les efforts sur le travail des enfants et le travail forcé.
  1. Conformité légale :
  • Adhésion aux lois : Rudsak ne s'engagera pas et/ou ne fera pas affaire avec un fournisseur qui n'est pas en conformité avec les lois et réglementations locales et internationales pertinentes en matière de travail des enfants et de travail forcé.
  • Mise à jour des politiques : Revoir et mettre à jour annuellement les politiques de l'entreprise pour rester en phase avec les normes juridiques et les meilleures pratiques évolutives.

 

MISE EN ŒUVRE ET APPLICATION

Équipe de conformité : Établir une équipe ou un département de conformité responsable de superviser la mise en œuvre de ces politiques et de garantir la conformité continue.

Engagement des parties prenantes : Engager les diverses parties prenantes, y compris les employés, les fournisseurs, les clients et les ONG, pour favoriser une approche collaborative visant à éliminer le travail des enfants et le travail forcé de la chaîne d'approvisionnement.

En mettant en œuvre ces mesures complètes, Rudsak peut s'efforcer de bâtir un cadre robuste pour dissuader le travail des enfants et le travail forcé au sein de ses opérations et de sa chaîne d'approvisionnement, promouvoir des pratiques éthiques et contribuer à l'effort mondial pour éradiquer ces abus.

 

CONCLUSION

La grande forte présence de la marque Rudsak sur le marché et sa chaîne d'approvisionnement bien structurée sous-tendent son succès en tant que marque de vêtements d'extérieur de luxe. L'engagement de l'entreprise envers la qualité, les pratiques éthiques et la durabilité garantit qu'elle répond aux attentes élevées de ses clients exigeants tout en maintenant sa réputation d'excellence.

L'engagement de Rudsak envers la conformité sociale est essentiel à ses valeurs de marque et à ses opérations commerciales. En adhérant aux normes éthiques et en recherchant continuellement des moyens d'améliorer, Rudsak s'assure de fonctionner de manière responsable et durable, contribuant positivement à la société et à l'environnement.

Nous croyons en l'importance de faire une différence par des choix éthiques, et cela commence par la création de designs luxueux sans cruauté. Nous utilisons les tissus de la plus haute qualité disponible afin de créer des fausses fourrures haute technologie et innovantes qui imitent l'apparence et la sensation de la fourrure véritable – sans la cruauté. En intégrant des pratiques éthiques dans tous les aspects de son entreprise, de l'approvisionnement et la fabrication au marketing et à l'engagement communautaire, Rudsak peut avoir un impact positif durable sur la société et la planète.

Le parcours de Rudsak vers une plus grande contribution sociale et environnementale est un processus continu d'apprentissage, d'adaptation et d'innovation. En restant fidèle à ses valeurs fondamentales et en embrassant de nouvelles opportunités d'amélioration, Rudsak peut assurer un avenir durable et inclusif pour la marque, ses clients et le monde en général.